100 milliards, le coût annuel de l’absentéisme au travail !

100 milliards – vous avez bien lu !!!

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C’est le coût de l’absentéisme au travail évalué chaque année en France.
Evidemment la question ne peut se limiter à quelques mesurettes cosmétiques visant à améliorer la qualité de vie au travail mais sur le travail lui-même.

Et en particulier sur :

  • La perception de l’utilité de ce que je fais pour la communauté qui m’environne et environne l’entreprise
  • La qualité des relations que je noue avec mes collègues, les clients et mon manager
Deux éléments centraux sont apparus au colloque « Travailler demain » organisé dans le cadre de l’Institut Esprit de Service (MEDEF) et de plusieurs institutions universitaires:
  •  La qualité de la relation qui entoure, enrobe, englobe l’individu au travail
  •  Le « savoir se parler », le « pouvoir dire », sans craintes …
L’art de la conversation est central dans la construction de la qualité de vie au travail car c’est la première marque de reconnaissance qu’il soit possible de donner.
Et sur qui porte cet art aujourd’hui presque disparu dans l’entreprise ?Oui, vous avez deviné : sur les managers – encore eux !!!!
A qui on demande :
D’être eux-mêmes en situation d’écoute
De favoriser une parole libre et respectueuse de chacun
De se positionner comme le médiateur de cette parole
D’être le relais donc des idées, propositions, suggestions

Des managers qui sont investis en plus d’une forte responsabilité dans l’accompagnement de la transformation profonde du travail, à l’œuvre aujourd’hui.

Alors que fait-on pour les managers ?
Doit-on les considérer comme des super-héros ?
Doit-on les perfuser à la nouvelle et dernière mode managériale ?

Ou doit-on les aider à orchestrer et à instrumenter cette conversation ?
Tout en leur offrant un modèle managérial qui, depuis la nuit des temps, a permis à des groupes humains de s’adapter en permanence à un environnement exigeant et changeant.
Il a bien fallu un jour que Sapiens, pour se nourrir, apprenne à chasser le mammouth.
Pas facile si on est seul…

C’est peut-être sur ses fonds baptismaux qu’est née la production d’intelligence collective….

Succeed Together® s’est donné cette mission : au sein d’un groupe humain, c’est “sur” la qualité des échanges entre toutes les parties prenantes que se construisent “le sens du bien commun” et la “citoyenneté organisationnelle”.

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